Afdelingssygeplejerske søges til et fagstolt og udviklingsorienteret

Lungemedicinsk sengeafsnit J1 søger en afdelingssygeplejerske pr. 1. august 2020 eller efter aftale.

Lungemedicinsk Afdeling J kendetegnes ved at være en effektiv og udviklingsorienteret afdeling. Afdelingen er præget af et stærkt mono- og tværfagligt engagement, der præges af faglig stolthed, hvor patienten og dennes forløb sættes først.

Vi vægter fællesskabet og fælles løsninger på tværs af afdelingen, hvor vi sammen lykkes med kerneopgaven. Vores kerneopgave er:
 

”At samarbejde tværfagligt om at skabe det bedste patientoplevede forløb gennem høj faglighed, fleksibilitet og medinddragelse”
 

Lungemedicinsk Afdeling J er et regionalt og lokalt center for højt specialiseret behandling af forskellige kategorier af lungemedicinske sygdomme. Afdelingens målgruppe af patienter er: Akut udredning for Lungecancer, Avanceret behandling af astma og allergi, Interstitielle Lungesygdomme, Kronisk Obstruktiv Lungelidelse (KOL) og Tuberkulose. Samlet består afdelingen af sengeafsnit J1, et ambulatorium, en telemedicinsk enhed og en forskningsenhed.
 

Beskrivelse af Sengeafsnit J1:

Sengeafsnittet er normeret til 14 senge, hvor den overvejende del af patienterne indlægges akut via Fælles Akut Modtagelse, FAM. Der er et tæt dagligt samarbejde med læger, fysio- og ergoterapeuter, lægesekretær, serviceassistenter, ambulatoriet, FAM, Intensiv og andre samarbejdende afdelinger. Sengeafsnittet ledes tværfagligt af afdelingssygeplejersken og funktionsansvarlig læge.

Sengeafsnit J1 rummer akut, grundlæggende, kompleks samt pallierende sygepleje. Vi kan have en uforudsigelig hverdag, hvor patienternes tilstand på kort tid kan forandres fra stabil til kritisk.
 

I sengeafsnit J1 er der patienter med eksempelvis:

• Kronisk Obstruktiv Lungelidelse og astma
• Interstitielle lungesygdomme - behandling med højt iltflow
• Lungetransplanterede og udredning til lungetransplantation
• Infektioner i lungerne - empyem, abscesser, svære pneumonier og tuberkulose
• Cancer i lungerne - udredning, komplikationer og palliation
• Pneumothorax og drænbehandling
• Lungeødem
• Kronisk iltmangel og/eller kuldioxidophobning - behandling med NIV
• Komplekse konkurrerende sygdomme

Du vil blive leder for et dygtigt, imødekommende og motiveret personale bestående af en bred vifte af erfarent og nyuddannet personale (sygeplejersker og social- og sundhedsassistenter), som vil være med til at give dig en grundig introduktion til afdelingen og specialet. Personalet er præget af høj faglighed, har et velfungerende kollegialt fagligt fællesskab med tillid, åben dialog og humor.

Vi har fokus på den gode ansættelse, fastholdelse og rekruttering. Vi har bl.a. udviklet en mentorordning til nyansat personale og har senest arbejdet med uddannelsesstillinger. Der arbejdes kontinuerligt med sygeplejefaglig udvikling med bl.a. ugentlige faglige sygeplejekonferencer, mono- og tværfaglig undervisning, strategi for sygeplejen, kompetenceprofiler og meget andet.
 
Til at understøtte din ledelse og afsnittet, er der bl.a. ansat personale i følgende funktioner; Stedfortræder for afdelingssygeplejersken, kliniske sygeplejespecialister, kliniske vejledere for sygeplejestuderende og elever.
 

Vi prioriterer at vores kommende afdelingssygeplejerske har følgende lederegenskaber:

• Kan være en ambitiøs fanebærer med evne til at sikre mono- og tværfagligt følgeskab.
• Anerkender at faglig ledelse (viden om Lungemedicinsk sygepleje) er en forudsætning for at bedrive god ledelse. Du skal ikke nødvendigvis være specialist i Lungemedicinsk sygepleje, men være indstillet på at tilegne dig viden og kundskaber på et grundlæggende niveau.
• Er udviklingsorienteret og har en konstruktiv tilgang til forandringsprocesser samt opfølgning på disse.
• Evner at sætte rammer og retning for medarbejderne samt for sygeplejen i sengeafsnittet.
• Evner at uddelegere opgaver og ansvar på en klar og informativ måde samt følge op på opgavens løsning.
• Evner differentieret ledelse til medarbejderne, hvor den enkeltes kompetencer og kvalifikationer styrkes og anvendes optimalt.
• Evner at styrke medarbejdernes kompetence- og uddannelsesmuligheder under hensynstagen til afdelingens behov for udvikling.
• Er tydelig i sine forventninger til medarbejderne og giver rum for indflydelse samt inddragelse.
• Evner at formidle og udvikle samarbejde mellem medarbejdere, mono- og tværfagligt.
• Er handlings- og beslutningsdygtig.

 

Vi prioriterer, at vores kommende afdelingssygeplejerske har følgende personlige egenskaber:

• Er nysgerrig, undersøgende og lyttende.
• Er tydelig, ordentlig og oprigtig i sin kommunikation.
• Er synlig og tilstedeværende i hverdagen samt i sin ledelse.
• Evner at skabe tillid og tryghed baseret på anerkendelse, loyalitet og troværdig adfærd.
• Har en nuanceret og helhedsorienteret tilgang i sin ledelse og i samarbejdet med andre.
• Evner at sikre den gode omgangstone, holdningsbearbejdelse og konfliktløsning.

 
Aktuelle forandringsledelsesopgaver i sengeafsnittet:

• Der arbejdes med en optimering af stuegangen, hvor nøgleordene er tværfaglig fælles stuegang, fast struktur og aftaler samt inddragelse af patienter og pårørende.
• Implementering af kompetenceprofiler for sygeplejersker og Social- og sundhedsassistenter.

 

Vi tilbyder dig:

• Daglig ledelse af medarbejdere der er fagligt engagerede og besidder et godt humør.
• En udviklingsorienteret afdeling med en stærk sygeplejefaglig udviklingsgruppe bestående af afdelingssygeplejersker, oversygeplejerske, ledende projektsygeplejerske, kliniske sygeplejespecialister og forskningssygeplejerske.
• Et tæt sygepleje- og ledelsesfagligt forum med oversygeplejerske og afdelingssygeplejerske i ambulatoriet.
• En god tværfaglig sammensat ledergruppe, hvor nøgleordene er fælles ledelsesansvar for patientforløb og behandling, samt respekt for hinanden.
• Et åbent og hjælpsomt miljø, hvor alle yder en fleksibel indsats.
• Et godt arbejdsmiljø, hvor humor har en betydningsfuld plads, og hvor socialt samvær prioriteres.

 
Kvalifikationskrav:

• Uddannet sygeplejerske.
• Lederuddannelse på minimum diplomniveau eller er villig til at erhverve sig en lederuddannelse.
• Erfaring med ledelse.

 

Hvis du har spørgsmål:

Du er velkommen til at kontakte oversygeplejerske Line Larsen på tlf.: 2461 8743 eller via mail: line.larsen2@rsyd.dk. Line viser dig gerne rundt i sengeafsnittet og tager en uformel snak, såfremt du ønsker dette.
Link til funktionsbeskrivelse
 
Løn- og ansættelsesforhold:
Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til overenskomst. 
 
Der vil være en prøvetid på 3 måneder, hvis du kommer fra et ansættelsesforhold uden for Region Syddanmark. Region Syddanmark er én ansættelsesmyndighed. Hvad det betyder for dig, kan du læse nærmere om her: http://www.regionsyddanmark.dk/wm202311 
 
Ansøgningsfrist: torsdag, den 18. juni 2020
Ansættelsessamtale forventes afholdt onsdag, den 24. juni 2020

• Fakta

• Arbejdssted
  OUH Odense Universitetshospital, Odense
• Kontaktperson
  Line Larsen
• Adresse
  J.B. Winsløws Vej 4, Indgang 87-88, 1. sal, 5000 Odense C
• Stillingstyper
  Ledende sygeplejerske
• Ansættelsesform
  Fast ansættelse
• Ugentlig arbejdstid
  Fuld tid
• Ansættelsens start
  01-08-2020
• Regionens jobnr.
  211204
• Quick-nr.
  392140
• Indrykningsdato
  25-05-2020
• Ansøgningsfrist
  18-06-2020 (udløbet)

Jobbet er udløbet...