Er du interesseret i ledelse inden for akut psykiatri og indflydelse på klinisk praksis? Vil du være leder for et intensivt afsnit med masser af faglige kompetencer?

 

Så er du måske vores nye oversygeplejerske!

På intensivt afsnit C270Ø får du tid til at lede og til at være med til at skabe de bedste forløb for vores patienter! Du vil nemlig stå i spidsen for et afsnit uden ledige stillinger og med en dygtig vagtplanlægger. Og vil du tilmed være en del af en super velfungerende oversygeplejerskegruppe, der tænker ledelse som et fag? Så skal du læse videre!

Intensivt døgnafsnit C270Ø er et psykiatrisk afsnit med plads til 12 patienter. Vi modtager patienter over 18 år til 70 år med forskellige psykiatriske lidelser. 

Vi har komplicerede patientforløb og en høj faglighed, og derfor tager vi også gerne faglige diskussioner i gruppen.

Vi har igennem flere år arbejdet målrettet med en recoveryorienteret tilgang, vi arbejder fokuseret dagligt mod mindre tvang og arbejder ud for mindste middelprincippet. Derudover har hele afsnittet været på uddannelse i kognitiv miljøterapi (KAT), og vi bruger den kognitive tilgang i hele patientforløbet.

3 ting, vi er stolte af!

1. Vi har travlt på den gode måde både med tætte og tværfaglige kolleger.
2. Vi passer på hinanden, og vi er stolte af den gode trivsel i afsnittet.
3. Vi tager godt imod nye medarbejdere. 

Chefsygeplejerske Pia Døssing fortæller:

”I foråret 2026 flytter store dele af afsnittene på Frederiksberg ind på Ny Psykiatri Bispebjerg. Vi har netop fået ledelsesorganiseringen på det.

Det betyder, at du forbliver på FRH og skal være med til at skabe en spændende affektiv afdeling bestående af 1 intensivt afsnit og 3 åbne afsnit. Forskningen og det affektive ambulatorium forbliver også. Tanken er, at der skal meget mere fokus på forskning og patientforløbene.

Det er en hel unik mulighed for at være med til forme afdelingen helt fra bunden. Møderne starter op her til sommer, så det er nu du skal søge!”

 

Oversygeplejerske Lene Christiansen fortæller om at være ny:

” Som ny leder har jeg aldrig haft oplevelsen af at være alene om vanskelige beslutninger, og det var vigtigt for mig at vide, at jeg fra starten havde en mentor.”

 

Din rolle og arbejdsopgaver

Din fornemmeste opgave bliver at støtte og udvikle den enkelte og den samlede personalegruppe i forhold til at løfte kerneopgaven og sikre sikkerhed og trivsel på afsnittet. 

Du bliver ansvarlig for at lede udviklingen på afsnittet og at sikre den fortsatte høje kvalitet i patientforløbene. Du har ansvar for at sikre den daglige drift i afsnittet, fastholdelse af medarbejdere samt løbende kompetenceudvikling. 

Du får rigeligt ledelsessparring i det daglige – både med den afsnitsledende overlæge og med ledelseskolleger – og du får en god ledergruppe i centeret, som sørger for faglig sparring og fælles udvikling.

 

Oversygeplejerske Mai Lyndgaard fortæller:

”Som oversygeplejerske på Frederiksberg står du aldrig alene. Vi er en gruppe hvor der er høj psykologisk tryghed, rummelighed og altid mulighed for sparring. Vi har gennem længere tid arbejdet struktureret med at udvikle vores lederkompetencer- både indenfor hvilke opgaver vi som ledere har, men også vores lederadfærd. Dette har skabt stor værdi for gruppen, men i den grad også for mig personligt som (ny) leder.”

 

Oversygeplejerske Alice Mølgaard tilføjer:

”Jeg blev oversygeplejerske i eget afsnit for 4 år siden, og selvom jeg var noget i tvivl om den beslutning, har jeg aldrig fortrudt det.

Jeg nyder at bedrive ledelse i mit afsnit, at prøve at finde de gode løsninger sammen, og arbejde i et højt tempo med fokus på både patienternes behandling, personalets trivsel samt samarbejde på tværs i centeret. Vi har en skøn oversygeplejerskegruppe på Frederiksberg med høj grad af faglig sparring og gensidig støtte, og vi er helt klar på at tage imod endnu en i gruppen”

 

Vores forventninger til dig

Vi søger en oversygeplejerske, der involverer, motiverer og skaber mulighed for faglige processer, så vi når vores fælles mål. Du har en anerkendende og lyttende ledelsesstil og vil aktivt medvirke til at fastholde afsnittet som en attraktiv arbejdsplads med høj trivsel og godt arbejdsmiljø.

Derudover lægger vi vægt på, at du

• Har ledelseserfaring – og gerne har lederuddannelse på diplom- eller masterniveau
• Er handlekraftig og struktureret
• Gerne har erfaring med arbejdet inden for det akutte psykiatriske område

Ønsker fra personalet er, at du

• har gode samarbejdsevner
• har en positiv indstilling
• kan yde dem faglig sparring
• er synlig, både i ord, handling og fremmøde
• har forståelse for forskelligheder og ser dem som styrker

Læs mere om arbejdet som sygeplejerske og karriereveje i psykiatrien her.

 

Er du blevet nysgerrig på stillingen så ring gerne til mig. Glæder mig til at høre fra dig.

Hilsen Pia Døssing, chefsygeplejerske, 27908662

 

Løn og vilkår

Du ansættes i henhold til overenskomst for ledere på Sundhedskartellets område.

Vi ønsker, at du kan tiltræde pr. 1. maj 2024 eller efter aftale.

Ansøgningsfrist: den 11. april 2024.

Vi planlægger at afholde ansættelsessamtaler umiddelbart efter ansøgningsfristen udløber.

Om Psykiatrisk Center København

Psykiatrisk Center København er det største af de ni psykiatriske centre i Region Hovedstadens Psykiatri og har ca. 1200 ansatte og 253 sengepladser. Geografisk er centret fordelt på 10 matrikler i København med sengeafsnit, akutmodtagelse, ambulatorier, specialambulatorier og forskning. Kerneopgaven er behandling og pleje af mennesker med psykisk sygdom inden for voksenpsykiatrien.

 

• Fakta

• Arbejdssted
  Psykiatrisk Center København
• Kontaktperson
  Pia Linda Døssing
• Adresse
  Nordre fasanvej 57, 2000 Frederiksberg
• Stillingstyper
  Sygeplejerske
• Ansættelsesform
  Fast ansættelse
• Ugentlig arbejdstid
  Fuld tid
• Ansættelsens start
  01-05-2024
• Regionens jobnr.
  255356
• Quick-nr.
  461265
• Indrykningsdato
  22-03-2024
• Ansøgningsfrist
  11-04-2024 (udløbet)

Jobbet er udløbet...